Los pasos
Inicial
Con experiencia
Sénior
Jefatura
Dirección
| # | Paso | Qué cambia acá | Salto | Habilidades |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Asistente de recursos humanosInicial · Contribución individualSin vacantes activas | Pasa de ejecutar trámites a resolver casos. | — | |
| 2 | Generalista de recursos humanosCon experiencia · Contribución individualSin vacantes activas | Cubre el ciclo completo de la persona en la empresa. | AscensoSalto: Moderado | |
| 3 | HR Business PartnerSénior · Contribución individualSin vacantes activas | Trabaja con la jefatura sobre el equipo, no sobre el trámite. | AscensoSalto: Moderado | |
| 4 | Jefatura de recursos humanosJefatura · Gestión de personasSin vacantes activas | Responde por la política, no por su aplicación. | AscensoSalto: Moderado | |
| 5 | Dirección de personasDirección · EjecutivoSin vacantes activas | La cultura y la estructura pasan a ser el entregable. | AscensoSalto: Moderado |
Lo que marca la diferenciaTambién se pide
Esto describe movimientos que ocurren, no una secuencia recomendada ni la única forma de llegar.
Cómo se armó esta ruta
Punto de partida estructurado: describe cómo se organiza esta función en empresas de tecnología, no un estudio de empleadores costarricenses. Las habilidades por paso vienen del vocabulario curado de la plataforma. Cada versión se revisa con la industria antes de reemplazar esta.
- Evidencia al
- 16 de agosto de 2026
- Se revisa el
- 16 de agosto de 2027