Legal corporativo

De revisar contratos a decidir qué riesgos toma la empresa.

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Los pasos

Inicial

Sénior

Líder técnico / Principal

Dirección

Asistente legal
Legal Counsel
Senior Legal Counsel
Dirección jurídicaEjecutivo

AscensoMovimiento lateral o cambio de víaCada paso lleva al detalle completo más abajo.

#	Paso	Qué cambia acá	Salto	Habilidades
1	Asistente legalInicial · Contribución individualSin vacantes activas	Pasa de ordenar expedientes a preparar el criterio.	—	Investigación jurídica Cumplimiento regulatorio Redacción de contratos
2	Legal CounselSénior · Contribución individualSin vacantes activas	Firma criterio propio.	AscensoSalto: Moderado	Negociación de contratos Redacción de contratos Derecho comercial Corporate governance
3	Senior Legal CounselLíder técnico / Principal · Contribución individualSin vacantes activas	Los asuntos que definen a la empresa llegan acá.	AscensoSalto: Moderado	Negociación de contratos Propiedad intelectual Dispute resolution Cumplimiento regulatorio
4	Dirección jurídicaDirección · EjecutivoSin vacantes activas	Es parte de la decisión, no del cierre.	AscensoSalto: Moderado	Liderazgo entre áreas Strategic planning Corporate governance Riesgo y cumplimiento

Lo que marca la diferenciaTambién se pide

Esto describe movimientos que ocurren, no una secuencia recomendada ni la única forma de llegar.

Cómo se armó esta ruta

Punto de partida estructurado: describe cómo se organiza esta función en empresas de tecnología, no un estudio de empleadores costarricenses. Las habilidades por paso vienen del vocabulario curado de la plataforma. Cada versión se revisa con la industria antes de reemplazar esta.

Evidencia al: 16 de agosto de 2026
Se revisa el: 16 de agosto de 2027