Marca y comunicación

Lo que la empresa dice de sí misma, y lo que se dice de ella.

Los pasos

En desarrollo

Sénior

Jefatura sénior

Coordinador/a de comunicación
Brand Manager
Dirección de comunicaciónEjecutivo

AscensoMovimiento lateral o cambio de víaCada paso lleva al detalle completo más abajo.

#	Paso	Qué cambia acá	Salto	Habilidades
1	Coordinador/a de comunicaciónEn desarrollo · Contribución individualSin vacantes activas	Pasa de publicar a decidir qué se publica.	—	Redes sociales Copywriting Community management
2	Brand ManagerSénior · Contribución individualSin vacantes activas	La marca se vuelve una decisión, no una plantilla.	AscensoSalto: Moderado	Estrategia de marca Public relations Event marketing Gestión de campañas
3	Dirección de comunicaciónJefatura sénior · EjecutivoSin vacantes activas	Habla por la empresa cuando algo sale mal.	AscensoSalto: Moderado	Public relations Liderazgo entre áreas Presentation skills Strategic planning

Lo que marca la diferenciaTambién se pide

Esto describe movimientos que ocurren, no una secuencia recomendada ni la única forma de llegar.

Cómo se armó esta ruta

Punto de partida estructurado: describe cómo se organiza esta función en empresas de tecnología, no un estudio de empleadores costarricenses. Las habilidades por paso vienen del vocabulario curado de la plataforma. Cada versión se revisa con la industria antes de reemplazar esta.

Evidencia al: 16 de agosto de 2026
Se revisa el: 16 de agosto de 2027