Los pasos
En desarrollo
Con experiencia
Jefatura
| # | Paso | Qué cambia acá | Salto | Habilidades |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Analista de mercadeo digitalEn desarrollo · Contribución individualSin vacantes activas | Pasa de reportar resultados a explicar por qué. | — | |
| 2 | Estratega de contenidosCon experiencia · Contribución individualSin vacantes activas | El contenido deja de ser volumen y pasa a ser propósito. | AscensoSalto: Moderado | |
| 3 | Especialista de medios pagadosCon experiencia · Contribución individualSin vacantes activas | Responde por el costo de adquirir a cada cliente. | — | |
| 4 | Jefatura de mercadeo digitalJefatura · Gestión de personasSin vacantes activas | Responde por el presupuesto y por el equipo. | — |
Lo que marca la diferenciaTambién se pide
Esto describe movimientos que ocurren, no una secuencia recomendada ni la única forma de llegar.
Movimientos laterales
Cómo se pasa de un paso a otro, y qué tan grande es el salto. No decimos cuánto tarda: depende de la persona, del equipo y de la suerte.
Estratega de contenidosJefatura de mercadeo digital
AscensoSalto: ModeradoAnalista de mercadeo digitalEspecialista de medios pagados
Movimiento lateralSalto: Gradual
Cómo se armó esta ruta
Punto de partida estructurado: describe cómo se organiza esta función en empresas de tecnología, no un estudio de empleadores costarricenses. Las habilidades por paso vienen del vocabulario curado de la plataforma. Cada versión se revisa con la industria antes de reemplazar esta.
- Evidencia al
- 16 de agosto de 2026
- Se revisa el
- 16 de agosto de 2027